MIAMI 2 DE JUNIO DE 2015, nhr.com—La compañía UBER tiene por delante un camino difícil por recorrer, después que el Departamento de compensación laboral de la Florida dictó que un ex chofer de esa empresa, es empleado y no un contratista independiente.
“Ellos están vigorosamente tratando de pelear el caso, pero en mi opinión será bastante duro mantener su modelo de negocio”, dijo la abogada Jamie Docovna de la compañía Becker & Poliakoff.
UBER desde su inicio, ha considerado que sus conductores sean socios en el negocio como choferes independientes, pero el estado de la Florida asumió una posición diferente en las últimas horas, después que el Departamento de Oportunidades Económicas, notifico que un ex chofer de UBER podía obtener beneficios de desempleo porque calificaba como empleado.
Sin embargo la cuestión clave podría estar basada en que UBER pueda comprobar si puede tener suficiente control sobre sus choferes para considerarlos empleados, UBER afirma que sus choferes trabajan cuando ellos quieren.
Por otro lado, UBER establece controles sobre la forma y el método de cómo llevar a cabo el negocio, e investigan a cada uno de los choferes para determinar si pueden integrarse a la compañía o no.
Pero por otro lado los choferes son libres de recoger a los pasajeros a través de la aplicación de UBER donde y cuando ellos quieran.
De acuerdo con un abogado laboral, “las leyes son claras, si los argumentos de los estatutos laborales dicen que si una persona establece las horas y cuando trabaja, eso es un contratista independiente.
El litigio actualmente se está ventilando en el departamento de compensación laboral del estado de la Florida, según fuentes le dijeron a nelsonhortareporta.com.
Estamos encantados con el nuevo formato, felicitaciones