MIAMI 19 DE MARZO DE 2025, nhr.com—El presidente Donald Trump firmó ayer martes una orden ejecutiva para eliminar una iniciativa de diversidad de la administración Biden en el Departamento de Estado, la cual eliminaba las barreras de empleo para grupos subrepresentados.
La orden de Trump ordenó al Departamento de Estado eliminar el precepto fundamental de “Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad” de los criterios de permanencia y ascensos en el Servicio Exterior.
La orden también instó al gobierno a no basar las decisiones de reclutamiento, contratación, ascenso o retención en el servicio exterior en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional de una persona.
“Las agencias pertinentes identificarán y tomarán las medidas apropiadas con respecto a cualquier funcionario del Servicio Exterior que, a sabiendas y deliberadamente, haya participado en discriminación ilegal”, dice la orden ejecutiva firmada ayer por Trump.
El día de la toma de posesión, Trump firmó una orden ejecutiva para poner fin a los programas y preferencias gubernamentales radicales y derrochadores de diversidad, equidad e inclusión DEI.
El 21 de enero, otra orden ejecutiva instó a todos los departamentos y agencias federales a poner fin a las preferencias, mandatos, políticas, programas, actividades, directrices, regulaciones, medidas de cumplimiento, órdenes de consentimiento y requisitos discriminatorios e ilegales.
También ordenó a las agencias hacer cumplir “nuestras antiguas leyes de derechos civiles y combatir las preferencias, mandatos, políticas, programas y actividades ilegales de DEI del sector privado”.
El gobierno de Biden creó la Oficina de Diversidad e Inclusión, que reportaba al secretario de Estado, Antony Blinken. Según la orden ejecutiva, la oficina se encargó de aumentar la representación entre los grupos subrepresentados.
Entre las iniciativas de la oficina se encontraba la creación de un Informe Demográfico de Referencia. “Los datos permiten al Departamento evaluar si su fuerza laboral refleja la rica diversidad de nuestra nación”, declaró el Departamento de Estado en aquel momento. “Los datos también se utilizan para examinar si existen posibles anomalías que puedan indicar una barrera a la igualdad de oportunidades laborales”.
